İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
İşçi ile işveren arasında iş ilişkisinden kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk önemli bir alternatif sunar. Arabuluculuk süreci, tarafların menfaatlerini gözeterek uyuşmazlığı hızlı, gizli ve karşılıklı müzakere yoluyla çözüme kavuşturmayı amaçlar. Anlaşma sağlanması hâlinde uyuşmazlık, tarafların iradeleri doğrultusunda kesin ve uygulanabilir bir çözüme kavuşturulabilir.